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順利完成派遣制員工轉為合同制員工工作   為充分調動(dòng)廣大派遣制員工的工作積極性，穩定派遣制員工隊伍，按照集團公司有關(guān)文件精神，公司于4月份順利完成派遣制員工轉為合同制員工工作。 為確保平穩有序實(shí)施，公司堅持“公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)”原則，在充分調研基礎上，及早制定出了派遣制員工轉為合同制員工實(shí)施方案，明確了操作程序、量化標準，做到了宣傳發(fā)動(dòng)到位、方案制定嚴密、操作程序公開(kāi)透明，體現在“二通過(guò)、三公開(kāi)”上，即實(shí)施方案經(jīng)職代會(huì )通過(guò)、最后人選也經(jīng)職代會(huì )通過(guò)，符合條件人員資格審核結果公布、量化評分結果公布、最后人選公示。最終，通過(guò)部門(mén)（單位）申報、資格審核、量化評分、職代會(huì )表決等程序，確定了2名派遣制員工轉為合同制員工人選。