上饒水司召開(kāi)中層管理人員考核述職測評會(huì )
時(shí)間: 2012-06-21 08:54:34
中國水星消息（信息員 謝永翔） 進(jìn)一步加強中層管理人員考核管理監督機制，強化干部隊伍建設。6月4日至5日，江西省上饒市自來(lái)水公司召開(kāi)中層管理人員2011年度考核述職測評大會(huì )，該公司考核述職測評領(lǐng)導小組、中層干部及部分職工代表參加了會(huì )議。
會(huì )上，該公司24名中層正副職管理人員先后進(jìn)行了認真述職，將自身一年下來(lái)取得的工作業(yè)績(jì)、掌握的技能、學(xué)到的知識、工作中還存在的一些細節問(wèn)題及今后整改的方向和工作構想都做了很詳細的表述。與會(huì )人員在認真聽(tīng)取了每位中層管理人員的述職報告的基礎上，根據他們在個(gè)人素養、業(yè)務(wù)能力、管理能力和個(gè)人業(yè)績(jì)等方面的表現對這24名中層管理人員進(jìn)行現場(chǎng)測評打分，并當場(chǎng)公布分數。
本次述職，充分體現了“公開(kāi)、公平、公正”的原則，既推進(jìn)了各項工作的開(kāi)展，又增強了干部廉潔自律的自覺(jué)性，為提高干部的凝聚力、戰斗力、向心力，樹(shù)立自身形象，打下了堅實(shí)的基礎。同時(shí)也為干部職工提供了一次很好的經(jīng)驗交流、互相學(xué)習的機會(huì )，增強了干部職工為饒城供水事業(yè)不斷進(jìn)取的責任感和緊迫感。
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