“以考促學(xué)” 打造供水鐵軍
in 紹興柯橋濱海供水有限公司 by 濱海供水公司
為進(jìn)一步完善技能培訓考核機制，進(jìn)一步把工匠人才隊伍建設工作落到實(shí)處，確保員工具備崗位工作所需的職業(yè)能力，濱海供水公司啟動(dòng)全崗基本技能考核工作，多維度考察員工適崗能力。
一是向全員化轉變。本次考核涉及公司32個(gè)崗位，全體合同制員工，覆蓋面100%；要求員工“熟政策、背制度”，全面掌握城市供水條例、水價(jià)政策等涉水政策、法規，以及公司相關(guān)規章制度等發(fā)展、管理基礎知識。二是向精英化轉變。公司針對不同崗位要求設計專(zhuān)業(yè)科目，與國家職業(yè)標準高度統一的基礎上，利用線(xiàn)上線(xiàn)下相結合、理論實(shí)踐相統一的考核模式，全方位考查員工業(yè)務(wù)知識、崗位實(shí)務(wù)。三是向信息化轉變。結合公司一崗多能人才培養，公司在本次考核設置中，有65%類(lèi)崗位增設計算機科目，主要考察員工辦公軟件操作能力，為公司智慧供水建設的全面應用推廣提供強大支撐。