濱海供水公司12名首席技師新鮮“出爐”
in 紹興柯橋濱海供水有限公司 by 濱海供水公司
為進(jìn)一步弘揚“工匠精神”，選樹(shù)培養優(yōu)秀技能人才，推動(dòng)技能人才隊伍的結構優(yōu)化和素質(zhì)提升，濱海供水公司開(kāi)展首屆“首席技師”公開(kāi)評選活動(dòng)，從水質(zhì)化驗、焊工、管工、維修電工、泵站運行等領(lǐng)域選拔出12名優(yōu)秀技能人才，作為技能隊伍帶頭人。
據悉，今年“三定”工作完成后，公司將工作重點(diǎn)放在責任落實(shí)上面。一方面“以考問(wèn)責”，除建立三級考核體系，今年試行“優(yōu)勝班組”評比，提高基層班組管理水平。另一方面“以培促干”，為提高履職能力，建立多層次的一線(xiàn)工匠梯隊培養機制：一是開(kāi)展工薪定檔，2名符合晉檔條件的員工工獎檔次提升一檔，體現“以能定薪、優(yōu)勞優(yōu)酬”的激勵原則；二是啟動(dòng)覆蓋全崗的基本技能考核工作，對公司各崗位，設置了統考科目、計算機科目、專(zhuān)業(yè)科目等考核內容，根據不同崗位要求確定考核標準，多維度考察員工適崗能力，促進(jìn)員工學(xué)本領(lǐng)、練技術(shù)的積極性。三是開(kāi)展“師徒”結對,通過(guò)雙向選擇、自由結對等方式，8名技術(shù)帶頭人與青工結對子，從思想、技術(shù)、素質(zhì)等方面帶動(dòng)和促進(jìn)青工成長(cháng)成才。