公司職工薪酬制度改革啟動(dòng)
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公司職工薪酬制度改革啟動(dòng)
為進(jìn)一步完善工薪分配制度，在上半年完善派遣制員工薪酬管理辦法的基礎上，公司啟動(dòng)職工薪酬制度改革，推行了按系分級工薪實(shí)施辦法,并通過(guò)職代會(huì )審議。
此次薪酬制度改革, 遵循“以崗定薪、按勞分配、崗位成長(cháng)”的原則,重點(diǎn)向一線(xiàn)職工傾斜，模擬公司正式運營(yíng)后的實(shí)際崗位需求，立足于職工崗位成長(cháng)，立足于提高職工工作積極性，其中基礎工資、效益工資比例為1：4，機修、化驗、工藝等部分班組實(shí)行初、中、高三級崗位制，每年評定一次，并需經(jīng)職工申報、部門(mén)審核、干部職工代表測評、公示、辦公會(huì )議審定等程序，高級控制在20%以?xún)取?