水處理公司組織開(kāi)展后備干部選拔工作
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三度公開(kāi)賽馬，好中選優(yōu)儲人才
水處理公司組織開(kāi)展后備干部選拔工作
用人導向是水處理公司最大的導向，自2008年、2010年兩度公開(kāi)選拔后，3月份，水處理公司組織開(kāi)展了第三輪后備干部選拔工作，再度公開(kāi)“賽馬”。
本次后備干部選拔工作包括報名及資格審查、民主推薦等六道選拔程序，廣大職工積極踴躍報名，參與熱情高漲，共有71人報名，占符合條件人數的50%左右。在選拔過(guò)程中，水處理公司始終推行公開(kāi)、公平選拔，陽(yáng)光操作。公選啟動(dòng)之初，公司對后備干部選拔條件、程序、要求等進(jìn)行廣泛宣傳，做到全員知曉、層層發(fā)動(dòng)。在公開(kāi)演講和民主評議階段，公司成立由公司領(lǐng)導、中層干部、班組長(cháng)、職工代表共108人組成4個(gè)評議小組，在一天半時(shí)間里對競選人員的形象、語(yǔ)言、認知、應答表現、工作表現、群眾關(guān)系等6個(gè)方面進(jìn)行評分。同時(shí)，將選拔范疇擴大至派遣制員工，體現了公司在政治上平等對待不同用工性質(zhì)的員工。
目前，選拔工作已進(jìn)入候選人考察階段，此舉將進(jìn)一步優(yōu)化公司干部梯隊結構，確保干部隊伍平穩發(fā)展。