公司組織新職工進(jìn)行技術(shù)考核
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公司組織新職工進(jìn)行技術(shù)考核
為檢測9月份進(jìn)入公司的這批新職工在這3個(gè)多月的時(shí)間內對崗位工作的掌握情況，也為了提高新職工的知識水平，培養新職工立足崗位學(xué)知識、學(xué)本領(lǐng)的能力，公司于12月中旬，分別組織對凈水一、二期及泵房新職工進(jìn)行了技術(shù)考核。
此次考核結合生產(chǎn)與管理的實(shí)際，主要分為理論知識考核和實(shí)踐操作兩大部分，通過(guò)資料學(xué)習、操作演練、閉卷考試、觀(guān)看兄弟單位的多媒體視頻等形式完成，通過(guò)對照書(shū)本理論找差距，定措施，使新職工真正的做到“學(xué)為我用”。
此次考核不僅是對新職工技術(shù)水平的全面檢驗，通過(guò)考核讓其進(jìn)一步找出自身不足，從而有針對性的加強技能學(xué)習，努力提高自己的技術(shù)水平；同時(shí)也提高了新職工安全生產(chǎn)的意識，為公司三期工程的投運打下堅實(shí)的基礎。