集團公司管理干部述職評議活動(dòng)有創(chuàng )新：干部工作好不好 職工代表來(lái)評議
in 集團動(dòng)態(tài) by 柯橋水務(wù)
近日，集團公司組織開(kāi)展了管理干部述職評議活動(dòng)。與往年不同，除了領(lǐng)導干部班子成員聽(tīng)取述職之外，所在單位班組長(cháng)以上干部、職工代表也在現場(chǎng)進(jìn)行評議。
為認真總結2015年工作，進(jìn)一步加強對集團管理干部的管理、監督和考核，12月31日、1月6日，集團公司倪阿泉、單寶子等領(lǐng)導班子成員專(zhuān)門(mén)聽(tīng)取各下屬單位領(lǐng)導班子成員、集團機關(guān)部室及工、青、婦組織負責人年度述職報告。
此次管理干部述職采取口頭述職與書(shū)面述職相結合的方式。對于下屬單位領(lǐng)導班子成員、集團機關(guān)部室及工、青、婦組織負責人采取口頭述職的方式，集團機關(guān)部室副職及供水分公司經(jīng)理等其他管理干部采取書(shū)面的方式進(jìn)行述職。民主評議由所在單位班組長(cháng)以上干部及職工代表分別從工作業(yè)績(jì)、工作能力、工作態(tài)度、工作作風(fēng)及綜合評價(jià)等5個(gè)方面進(jìn)行評議。
集團公司有關(guān)負責人認為，述職評議是管理干部的重要手段和措施，創(chuàng )新此舉能有效促進(jìn)集團管理干部作風(fēng)建設，能進(jìn)一步加強干部的“全局意識、責任意識、主動(dòng)意識、團結意識、學(xué)習意識”，提升干部的管理素質(zhì)，促進(jìn)集團公司持續健康發(fā)展。