中國水星消息（信息員 徐國寶） 為進(jìn)一步加強內部管理、提升管理水平、發(fā)揮人力資源作用，經(jīng)江蘇省揚州自來(lái)水有限責任公司領(lǐng)導班子研究決定，在全公司范圍內開(kāi)展定員定崗工作。

　　為確保定員定崗工作的順利開(kāi)展，揚州水司成立了專(zhuān)門(mén)的定員定崗工作小組。首先由各部門(mén)統計出各崗位人員配備現狀，然后提出各崗位任職條件、工作職責、工作規范、操作規程、安全質(zhì)量要求、考核辦法等，從而得出各崗位人員需求。工作小組對各部門(mén)提供的材料進(jìn)行匯總、整理、分析研究，與相關(guān)部門(mén)人員討論修改，經(jīng)公司領(lǐng)導研究批準后，確定各部門(mén)各崗位人員，對于不能勝任原崗位工作的人員要進(jìn)行培訓、轉崗等。同時(shí)對公司原有的規章制度、考核辦法等進(jìn)行增補、修訂，以適應新情況、解決新問(wèn)題。

　　通過(guò)開(kāi)展定員定崗工作，力求做到人盡其才、崗得其人、人事相宜，不斷適應揚州水司快速發(fā)展壯大的需要，緩解部分崗位人員缺乏的狀況；通過(guò)組織全體職工對崗位職責、崗位規范、操作規程、規章制度、考核辦法等學(xué)習貫徹落實(shí)并加強考核，讓全體職工做到愛(ài)崗敬業(yè)，精益求精、熱情服務(wù)、安全優(yōu)質(zhì)多供水，使揚州水司的經(jīng)濟效益、社會(huì )效益再上一個(gè)新臺階。

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