優(yōu)化薪酬體系，激發(fā)員工活力，是國有企業(yè)改革的一項重要課題。5月10日上午，水處理公司召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )，全面啟動(dòng)第二輪薪級測評工作。本次薪級測評工作是對2008年薪酬體制改革的進(jìn)一步深化。

 根據按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，第二輪薪級測評領(lǐng)導小組領(lǐng)導、組織和實(shí)施第二輪薪級測評工作。薪級測評的對象為班組長(cháng)（含）以下各管理崗位、工人崗位合同制職工。薪級測評工作分為準備發(fā)動(dòng)、薪級測評和結果確認三個(gè)階段展開(kāi)。測評采用直接上級和互評打分的方式，兩種方式各占50%的權重。

 為確保公平、公正，在實(shí)施過(guò)程中堅持公開(kāi)、透明。在準備階段中，薪級測評部分因素測評結果反饋到每一位職工手中，并廣泛征求意見(jiàn)和建議；在薪級測評中，要求打分者客觀(guān)、公正，堅決杜絕打人情分的情況發(fā)生；在薪級測評結果統計完成后，將對薪級測評結果予以公示，并將公示過(guò)程中收集到的反饋意見(jiàn)和處理情況，提交黨政聯(lián)席會(huì )議討論。在黨政聯(lián)席會(huì )議通過(guò)后，依照下發(fā)的《薪級測評結果》對自2012年1月1日起的崗位工資做好補差工作。