為總結一年來(lái)經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)成果，進(jìn)一步促進(jìn)集團管理爭先、技術(shù)創(chuàng )新、經(jīng)濟增效，12 月 7 日，集團組織對2016年度經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新課題成果進(jìn)行專(zhuān)家評審，來(lái)自6家下屬單位的30余個(gè)課題進(jìn)行了發(fā)表。評審會(huì )專(zhuān)門(mén)邀請了有關(guān)專(zhuān)家，從創(chuàng )新性、實(shí)用性、經(jīng) 濟性、論文質(zhì)量、發(fā)布演示水平等方面 對課題進(jìn)行了評比，最終評出一等獎 2 個(gè)，二等獎4個(gè)，三等獎9個(gè)。

 技術(shù)創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，也是提升企業(yè)核心競爭力的必由之路。今年以來(lái)，集團繼續加大對科技創(chuàng )新和人才培養的投入，不斷完善企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新 激勵機制，夯實(shí)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步基礎。 

夯實(shí)創(chuàng )新基礎，提高平臺建設水平。今年順利完成“一中心，三基地” 建設，即職業(yè)技能鑒定中心，維修電工、鉗工、電焊工實(shí)訓基地建設；江濱 水處理公司順利通過(guò)國家知識產(chǎn)權貫標 認證，成為省內行業(yè)第一家通過(guò)此貫標 的企業(yè)；排水公司自控研發(fā)團隊被市科 技局命名為“市級自動(dòng)化控制研究開(kāi)發(fā) 中心”，并創(chuàng )建為市級“專(zhuān)利成果示范企業(yè)”。 

加強技能培養，提升職工技能水平。制訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培育計劃，依托省級技能人才評價(jià)基地，開(kāi)展了泵站運行工、供水營(yíng)銷(xiāo)員、污水處理工、管工等4個(gè)生產(chǎn)一線(xiàn)工種的職業(yè)技能培訓，累計培訓140余人次，至此集團高級工及以上技能人才達到651名，較2012 年增長(cháng)209%；今年，集團還有多名職工獲國家、省、市、區級技能榮譽(yù) （稱(chēng)號），其中1人榮獲全國技術(shù)能手稱(chēng)號，1 人在全省首屆職工污水處理工職業(yè)技能競賽中 獲第一名，1人獲市突出貢獻高技能人才，4人獲得柯橋區金梭獎和銀梭獎，6人獲得“柯橋區技術(shù)能手”稱(chēng)號，集團 在市水質(zhì)檢驗工技能大賽中獲得團體優(yōu) 勝獎，集團還有 2 名職工獲得“金藍領(lǐng)” 赴國外培訓資格。此外，集團還注重高 學(xué)歷人才引進(jìn)，今年從“211”、“985” 高校引進(jìn)了6名碩士研究生。

緊扣生產(chǎn)難點(diǎn)，加快技術(shù)成果轉化。全年有 46 項技術(shù)獲國家專(zhuān)利授權， 其中發(fā)明專(zhuān)利 5 項，1 項獲省科技成果登記 ，23項QC成果獲省市級優(yōu)秀成果獎，30項技術(shù)創(chuàng )新課題取得研究成果； 排水公司自主研發(fā)的“城鄉生活污水治 理設施運維管理自動(dòng)化控制系統平臺” 成功運行，實(shí)現了泵站自控技術(shù)由依賴(lài)外力向自主研發(fā)的轉變，此舉可節約費用1.2億元。