今年，集團在技能人才培育方面步伐持續加快，不斷出“新招”、出“實(shí)招”，努力構建育才聚才的“新磁場(chǎng)”。

近日，《紹興柯橋水務(wù)集團有限公司內訓師管理辦法》正式出臺，同時(shí)選拔25名技術(shù)骨干成為集團首批內訓師。

當前，首批內訓師已積極準備各項課程的開(kāi)發(fā)、培訓課件及講義的編寫(xiě)，其中8名內訓師參與了集團“職業(yè)技能提升培訓”工作，開(kāi)啟了“教學(xué)”新航程。今后，內訓師隊伍將發(fā)揮加速專(zhuān)業(yè)知識、技能、經(jīng)驗的傳遞與共享的作用，進(jìn)一步推動(dòng)集團業(yè)務(wù)骨干培養、人才儲備和梯隊建設。集團也將努力為內訓師們構筑優(yōu)質(zhì)成長(cháng)平臺，挖掘和培育更多優(yōu)秀人才加入內訓師隊伍，為集團高質(zhì)量發(fā)展注入新活力。

集團首期“職業(yè)技能提升培訓”于10月下旬在實(shí)訓基地順利開(kāi)班。此次培訓共有43名從事污水處理生產(chǎn)運行、設備維護的一線(xiàn)職工參加，由集團一、二級人才及內訓師領(lǐng)銜授課，圍繞污水處理工藝、設施設備檢修、電氣及自控技術(shù)、污染物排放標準及檢測方法等內容展開(kāi)培訓。后續，集團還將組織兩期“職業(yè)技能提升培訓”，充分發(fā)揮高技能人才在技能人才培養方面的增值賦能作用。